Юлия Санина рассказала о правилах индексации зарплат в России

Согласно законодательству, а именно статьям 130 и 134 Трудового кодекса России, компании обязаны предусматривать повышение заработных плат своих сотрудников так, чтобы нивелировать влияние инфляции. При этом частота такого повышения определяется самими коммерческими организациями через принятие соответствующих внутренних документов, которые могут предусматривать индексацию, например, ежегодно или раз в два года. Об этом сообщила Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру», в интервью RT.

«Руководство самостоятельно определяет моменты, когда следует проводить индексацию. Это может быть как фиксированная дата, например, 1 января, так и какое-либо событие, скажем, завершение годового отчёта», — уточнила Санина.

Подчеркивается, что руководители компаний имеют право как увеличивать оклады, так и предоставлять сотрудникам премии.

«Рост выплат должен касаться всех официально трудоустроенных сотрудников, даже тех, кто проходит испытательный срок. Исключения недопустимы, так как это может стать основанием для жалобы работника в трудовую инспекцию или подачи иска в суд», — добавила эксперт.

Ранее сообщалось о том, какие права и льготы полагаются сотрудникам с ненормированным рабочим днём.